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Pour choisir un bilan de compétences adapté à son budget, il faut penser à bien définir ses objectifs professionnels. Il est nécessaire d’évaluer les différentes options de bilan de compétences disponibles. Il existe des bilans en présentiel, à distance, individuels ou collectifs. Il faut bien comparer les coûts et avantages de chaque option. Certains bilans peuvent être pris en charge par l’employeur ou par des organismes spécialisés. Il est important de choisir la bonne option pour son évolution professionnelle.
Réussir sa carrière : fixez vos objectifs
Définir ses objectifs professionnels est une étape cruciale pour choisir un bilan de compétences adapté à son budget. Cela permet d’identifier les compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs et de déterminer les formations ou les expériences professionnelles qui peuvent aider à y parvenir. Il faut se poser les bonnes questions : quels sont mes aspirations professionnelles ? Dans quelle direction je veux aller dans ma carrière ? Quelles sont mes forces, mes faiblesses et quelles sont les compétences que je souhaite acquérir ?
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Lorsque la définition des objectifs professionnels est clairement établie, il faut procéder à l’évaluation des différentes options disponibles en matière de bilan de compétences. La première option qui s’offre aux salariés est le bilan proposé par leur employeur dans le cadre du plan de formation. Cette offre peut être gratuite ou peut faire l’objet d’une prise en charge totale ou partielle.
Il existe aussi des organismes spécialisés dans le domaine du conseil en évolution professionnelle qui proposent différents types de bilans (individuels, collectifs, en présentiel ou à distance) ainsi que divers services complétant ces offres.
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Certains centres agréés fournissent aussi des prestations plus spécifiques comme l’évaluation psychologique et comportementale afin d’affiner encore davantage leur profil professionnel. Le choix doit donc se faire après avoir examiné chaque option disponible avec attention et comparaison.
Il ne faut pas hésiter avant toute démarche à se renseigner sur toutes les aides financières possibles dont vous pouvez bénéficier, notamment auprès des Fongecif régionaux ou au sein même des organismes de formation qui peuvent vous orienter.
Budget et avantages : comparez les options
Les différents types de bilans de compétences proposés peuvent aussi influencer la décision finale. Effectivement, certains organismes sont spécialisés dans un domaine particulier et offrent des programmes plus spécifiques et donc plus coûteux. D’autres offrent une approche plus générale.
Vous devez vous renseigner sur les moyens pédagogiques mis en place pour l’accompagnement à chaque étape du bilan (tests, entretiens individuels, ateliers collectifs…). De même, les outils utilisés pour faciliter le travail personnel du salarié (questionnaires à remplir, fichiers informatiques téléchargeables…) sont à prendre en compte, car ils peuvent conditionner le contenu final du bilan.
Il faut savoir que certaines entreprises disposent d’un budget dédié au financement d’un bilan de compétences. Il peut être judicieux de se renseigner auprès du service RH afin d’en connaître les modalités et ainsi choisir l’organisme adéquat. Il reste essentiel de vérifier si le prestataire sélectionné accepte bien ce type d’aide financière.
Il n’existe pas vraiment un bilan meilleur qu’un autre, mais plutôt celui qui correspondra aux motivations profondes en termes spécifiques d’évolution professionnelle et surtout budgétaires du salarié.
Un bilan de compétences sur mesure pour vous
En fonction de votre budget, vous pourrez opter pour un bilan de compétences plus ou moins complet. Si vous disposez d’un budget restreint, il est possible de se tourner vers des organismes proposant des bilans à distance ou en groupe. Le coût sera alors moindre et permettra toutefois une approche personnalisée.
Si vous pouvez investir davantage dans ce type d’accompagnement professionnel, il peut être judicieux de choisir un prestataire qui propose des bilans sur mesure avec une prise en charge individuelle complète et l’utilisation d’outils innovants.
Il faut prendre le temps nécessaire pour bien évaluer vos besoins professionnels avant toute recherche d’un organisme spécialisé dans les bilans. Effectivement, selon la nature du projet professionnel envisagé (changement total de métier ou simple évolution), certains programmes peuvent mieux convenir que d’autres.
N’hésitez pas à consulter les avis clients et à comparer différentes offres afin de trouver le bilan répondant parfaitement à vos attentes.
