Le leader français du recrutement sur internet fusionne onze de ses marques, avec un objectif clair : rendre le marché de l’emploi plus transparent, pour les candidats et pour les recruteurs.« Notre job, vous aider à choisir le vôtre. » La volonté est affichée, et les moyens suivent. hellowork.com, le visage renouvelé d’HelloWork Group, se donne pour mission de rendre la recherche d’emploi plus accessible, plus lisible. Objectif : simplifier le parcours des candidats et permettre aux recruteurs de cibler les profils qui correspondent vraiment à leurs besoins. Tout se joue désormais sur une plateforme unique : en rassemblant ses sites phares, RegionsJob, ParisJob, Cadreo, sous la bannière d’hellowork.com au printemps 2022, le groupe ancre sa position de référence dans l’emploi, le recrutement et la formation. Pour qui cherche à trouver du travail, c’est une porte d’entrée directe, sans détour.
Un acteur de référence de l’emploi, du recrutement et de la formation
Adossé au groupe Télégramme, HelloWork Group affiche des chiffres qui parlent d’eux-mêmes : 71 millions d’euros de commandes engrangés en 2021. Chaque mois, plus de 30 000 professionnels font appel à ses services. Résultat : plus de 4 400 recrutements et 300 formations générés quotidiennement*. En mars 2021, Médiamétrie comptabilisait 5,7 millions de visiteurs uniques sur l’une des plateformes du groupe. Et le passage au nouveau site n’a rien ralenti, au contraire : record battu en 24 heures, tant sur le nombre de visites que de candidatures, dépassant les scores cumulés des anciens sites régionaux.
Pour accompagner cette dynamique, HelloWork renforce ses effectifs. Depuis début 2022, 70 nouvelles recrues ont intégré les équipes, et 80 autres sont attendues d’ici la fin de l’année. Ce développement, amorcé il y a plus de deux décennies, s’accélère et façonne un environnement où l’accompagnement des candidats comme des employeurs ne cesse de se perfectionner.
De nouvelles fonctionnalités pour répondre à de nouveaux usages
Avec le lancement d’hellowork.com, les appellations régionales comme OuestJob ou NordJob disparaissent, mais une chose demeure : l’ancrage dans l’emploi de proximité. David Beaurepaire, directeur délégué d’HelloWork, insiste sur ce point lors d’un entretien accordé à BDM. « Nous sommes en prise avec la réalité des recruteurs. Le marché a profondément changé, entre essor du télétravail et nouveaux modes d’emploi. Il nous semblait pertinent de revoir notre positionnement à la sortie de la crise sanitaire, tout en proposant de nouveaux services à nos utilisateurs. »
François Leverger, directeur général d’HelloWork, partage ce constat dans une tribune. Les habitudes numériques se sont transformées en dix ans : un rendez-vous médical se prend désormais en un clin d’œil, le suivi d’une commande s’effectue en temps réel, étape par étape. Mais le recrutement, lui, traînait encore. Que manque-t-il au candidat pour profiter d’une expérience à la hauteur ? La réponse fuse : de la transparence. Comprendre ce qui attend vraiment le futur collaborateur, connaître la rémunération, avoir une visibilité sur les suites données à une candidature.
Un mot d’ordre : la transparence
La transformation s’accompagne d’un arsenal de solutions pour les recruteurs. L’application HelloWork recruteur aide à piloter les candidatures, CV Catcher soutient la création de sites carrières attractifs, Seekube facilite l’organisation d’événements digitaux, tandis que Basile, start-up spécialisée dans la cooptation et récemment intégrée, complète la palette d’outils.
La boussole de cette nouvelle version ? La transparence, sans faux-semblant. Sur le traitement des candidatures, sur la rémunération, sur chaque étape du processus. François Leverger le résume ainsi : « La transparence est le socle de la confiance, et la confiance ne se décrète pas, il faut travailler sur les conditions de son existence. » Pour HelloWork, il s’agit de faire évoluer les pratiques du secteur. Les employeurs sont incités à préciser le salaire proposé, à détailler les étapes de recrutement, à garantir au candidat qu’il saura à tout moment où en est sa candidature et avec qui il passera ses entretiens.
hellowork.com vise à replacer le candidat au centre du jeu, en lui offrant toutes les informations nécessaires pour choisir le poste et l’entreprise où il pourra vraiment s’épanouir. Cette transition se fait avec soin : les données des anciens sites, CV, sélections d’offres, alertes, sont conservées. D’autres fonctionnalités s’ajouteront progressivement pour affiner la recherche et permettre à chacun de sélectionner son futur employeur en toute lucidité. Le changement s’opère, sans rupture brutale, mais avec la volonté de rendre le marché de l’emploi plus lisible pour tous.
La transparence n’est plus une option, elle devient la norme. Les prochaines évolutions d’hellowork.com s’annoncent déjà comme des jalons marquants pour tous ceux qui veulent avancer dans leur parcours professionnel, en s’appuyant sur des repères clairs et fiables. Restez attentifs : le visage du recrutement en ligne est en train de changer, et personne ne pourra dire qu’il ne l’a pas vu venir.
* Sur un échantillon de 847 000 répondants, data récoltées sur une période de 9 mois en 2021.
