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C’est en ce moment les vacances de la Toussaint et l’occasion peut-être de penser à ses congés de l’année prochaine. L’année 2023 est en effet spéciale car les différents jours fériés tombent sur des jours de la semaine et non sur des week end. Cela permet d’optimiser ses congés pour avoir plusieurs de repos. Cet article vous donne toutes les astuces qu’il faut connaître pour poser ses congés de manière optimale.
Les congés pour l’année 2023
Le mois d’octobre 2022 n’est pas terminé mais il est judicieux de commencer à penser à ses congés de l’an prochain afin d’anticiper leur pose. Nous savons déjà que le calendrier 2023 est particulier car les jours fériés sont sur des jours de la semaine. Cela permet de cumuler des jours de repos en prenant seulement quelques jours de congés payés.
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Par ailleurs, il faut savoir que le 1er janvier 2023 est un dimanche. Beaucoup de personnes reprendront donc leur semaine de travail dès le lundi. Entre le mois de janvier et le mois d’avril il n’y a pas de jour férié. C’est donc une longue période pendant laquelle il faut patienter avant de pouvoir profiter de quelques jours de repos.
Optimiser ses congés en avril 2023
Il y a le week end de Pâques au mois d’avril 2023. Le lundi 10 avril est férié, ce qui fait un week end de 3 jours. Si vous souhaitez prolonger votre semaine avec des jours de repos, il vous suffit de prendre des congés le 11, 12, 13 et 14 avril 2023. Vous seriez donc en vacances à partir du vendredi 7 au soir et reprendriez le travail le lundi 17 avril. Ces jours cumulés vous permette d’avoir 9 jours de repos consécutifs.
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Optimiser ses congés en mai 2023
Le mois de mai est le mois où il y a le plus de jours fériés. Quand ces jours tombent non pas en week end mais en semaine, il est possible de créer des ponts en posant les bons congés. En mai il suffit de prendre 5 jours de congés pour avoir presque 15 jours sans travail (14 jours). Pour cela, posez des congés sur le 2, le 3, le 4 et le 5 mai 2023. En effet, le 1er mai 2023 ainsi que le 8 mai sont des lundi. Prendre des congés payés entre ces jours permet d’obtenir 10 jours de repos.
Le 18 mai 2023 a lieu le jeudi de l’Ascension. En posant votre vendredi 19 mai 2023, vous avez un week end de 4 jours de repos.
Pour finir, le 29 mai 2023 est le lundi de Pentecôte. Ce lundi férié permet là aussi d’avoir un week end de 3 jours mais vous pouvez tout à fait optimiser ce week end. Si vous prenez 4 jours entre le lundi 29 et le vendredi 2, vous obtenez 9 jours sans travail (du 27 mai 20023 au 4 juin 2023).
Optimiser ses congés pour l’été 2023
Il y a des personnes qui préfèrent économiser leurs journées de congés payés pour les cumuler en été. Si c’est votre cas également alors voici nos conseils pour optimiser vos vacances pour l’été 2023.
En 2023 le 14 juillet tombe sur un vendredi. Cela fait un autre week end de 3 jours. Cependant si vous préférez profiter de ce jour férié pour prendre des congés payés et partir plus longtemps, c’est possible. En posant 4 jours (le lundi 10, le 11, le 12 et le 13), vous profitez de 9 jours sans travailler.
Ensuite, le 15 août est souvent l’occasion pour beaucoup de partir en vacances. En 2023, cette date est un mardi. En posant seulement 4 jours de congés, vous avez 9 jours de vacances. Pour cela il faut prendre le lundi 14 août 2023, le 16, le 17 et le vendredi 18. Vous êtes tranquille du 12 au 20 août 2023.
Optimiser ses congés pour la toussaint 2023
Grâce au 1er novembre, vous pouvez avoir 9 jours de congés payés. Pour cela il convient de prendre votre 30, 31 octobre, 2 et 3 novembre. Les deux week-end et les jours de congés vous permettre d’avoir plus d’une semaine de vacances.
Optimiser ses congés pour noël 2023
Le jour de noël 2023 est un lundi. En prenant 4 jours de congés les 26, 27, 28 et 29, vous avez à nouveau 9 jours de vacances. Les fêtes de fin d’années sont idéales pour prendre une semaine de vacances car c’est souvent à ce moment que l’on voit d’avantage sa famille et ses amis.
Les conditions de votre entreprise pour vos congés
Avant de prévoir tous vos congés vous devez être certain de pouvoir les prendre. Le mode de calcul est en effet différent selon les entreprises. Certaines comptent en jours ouvrables (30 jours) et d’autres en jours ouvrés (25 jours).
